Administração do nosso tempo...

Meu dia precisa de 25 horas...Não tenho tempo para nada...Tenho muitos assuntos pendentes para resolver e não consigo organizar minha agenda...

Todos os dias ouvimos estes desabafos, estas reclamações, mas o que será que estamos fazendo ou implementando a fim de melhorarmos nossas próprias reivindicações?

Vou fazer algumas sugestões, as quais muito tem me ajudado nesta administração, pois assim como muitos, quero ter qualidade de vida pessoal e profissional, alcançando metas e concretizando objetivos :

• Tecnologia : Já faz algum tempo que nosso computador deixou de ser um bicho de 7 cabeças. Utilize sistemas, softwares ou aplicativos para facilitar sua agenda. Pode ser uma boa opção de como administrar seu dia.
• Prioridades : Organizar uma lista de prioridades a fim de colocá-las em prática na primeira meia hora do dia, pois diante de um imprevisto a organização para o foco no mesmo pode tornar-se mais fácil.
• Trabalhar em casa : O telefone toca muito durante um dia de trabalho no escritório. Ao estabelecer regras para um ambiente de trabalho em casa, possivelmente o rendimento será maior, principalmente ao tratar-se do item foco no trabalho.
• Dividir do tempo: Fazer de tudo um pouco pode ser ruim em tratam-se de resultados. Delegar é bom e faz bem, a fim de podermos buscar nossos desafios e implementarmos nossas idéias.
• Separar a vida pessoal : Atender a família durante um dia de trabalho não custa nada, mas não é ideal a grande participação dos mesmos no decorrer de um dia de importantes decisões.
• Contratar bem : Definir um perfil e realizar um bom recrutamento e seleção, pode ajudar-nos na assertividade das pessoas que farão parte de nossa equipe. Rotatividade de pessoas não contribui para o bom desenvolvimento de um trabalho.
• Ociosidade : Não é luxo “fugirmos” para a cafeteria do prédio e respirarmos 5 minutos. Faz bem. Esta descontração pode contribuir para uma renovação de idéias .

Fonte : Exame PME  - Maio 2011

Minha carreira

Ultimamente a grande maioria dos profissionais acredita que o principal requisito para firmar-se como profissional junto a sociedade, é o dinheiro, ou seja “ganhar bem”, quando na verdade isto é uma conseqüência diante de bom trabalho exercido durante longos anos.

Com este pensamento e atitude ambiciosos de querer ganhar e nunca perder faz com que as pessoas esqueçam-se de que para manter-se numa carreira assertiva e positiva, é necessário que haja uma preparação teórica, em se tratando dos estudos, e , acima de tudo, comportamental, no que condiz às relações e comunicações que o indivíduo precisará manter, pois está exposto ao trabalho e a pessoas.

Esta troca exige uma contínua renovação de conhecimentos , atitudes e práticas, para que o lado profissional seja diferenciado do pessoal, envolvendo sempre o potencial criativo de querer mudar e não continuar na zona de conforto, na qual muitos se encontram.

Minha carreira profissional dependerá dos conhecimentos que adquiro estudando, da prática que tenho diariamente, atuando na área, e , ainda, do que quero transmitir para aqueles que estão ao meu redor, visto que ao nos prepararmos para ultrapassarmos barreiras teremos a oportunidade de adaptarmo-nos as mudanças diariamente.

A importância do estágio nas empresas nos dias atuais

Podemos definir o estágio como um processo de aprendizagem indispensável a um profissional que deseja estar preparado para enfrentar os desafios de uma carreira.

Sem duvida nenhuma que está no estágio a oportunidade de assimilar a teoria e a prática da profissão, conhecer a realidade do dia-a-dia das empresas, no curso que o estudante escolheu para exercer as “atividades de estágio” que inclusive terão que ser apropriadas e compativeis para o seu desenvolvimento.

À medida que o acadêmico tem contato direto com as atividades que o estágio lhe proporciona, começa então a assimilar tudo aquilo que tem aprendido e até mesmo aquilo que ainda vai aprender teoricamente. 

Sabemos que pedagogicamente o aprendizado é muito mais eficaz quando é adquirido por meio da experiência. Temos muito mais retenção ao aprendemos na prática do que ao que aprendemos lendo ou ouvindo. O que fazemos diariamente e com freqüência é absorvido com muito mais eficiência.

É comum ao estagiário lembrar do que realizou durante o estágio enquanto assiste às aulas e do que aprendeu em sala enquanto está exercendo atividades no estágio.

Aos que já estagiaram são indiscutíveis os benefícios e vantagens desta experiência. As aulas em sala de aula ensinam conceitos e teorias que são necessárias aos futuros profissionais. A vivência do trabalho permite assimilar vários elementos que foram ensinados teoricamente.

Quando o estudante decide procurar um estágio tem que ter em mente que não deve procurar um salário, pois este não é o objetivo principal. Em contra-partida, se tiver uma boa bolsa-auxílio, terá mais facilidade em pagar as altas mensalidades e ainda ter algumas comodidades financeiras.

A realidade não é igual para todos, pois variam as condições econômicas e familiares de cada caso, ou até mesmo se o estudante possui bolsa na faculdade isentado-o de custas.

Uma vez conseguido um estágio, vencidas as dificuldades e tendo-se condições de estagiar, deve-se abraçar a oportunidade, como oportunidade única, pois não faria sentido freqüentar um estágio se não houvesse comprometimento, responsabilidade, determinação e expectativa quanto a uma eventual efetivação.

Também seria desperdício de tempo e energia, sofrer o desgaste do estágio somado ao desgaste do curso, se não houvesse interesse firme em aprender e preparar-se para a profissão.

Enfim, um bom estagiário deve ter um bom estágio e ambos devem ser produtivos e capazes de formar um profissional pronto a enfrentar os desafios da profissão e gerar boas expectativas de sucesso.

A reciprocidade verdadeira entre acadêmico e empresa e o desenvolvimento profissional e estudantil garantem sucesso, desenvolvimento e realização para ambas as partes. 

Prestemos mais atenção e cuidado com uma fase tão importante para o crescimento de nossos futuros profissionais e de nossas empresas.

A importância e benefícios em contratar um trainee,o futuro talento na sua empresa

Um dos maiores problemas que uma empresa enfrenta ao crescer é encontrar as pessoas certas para trabalhar na organização. E como prevenir é muito melhor do que remediar, uma das melhores maneiras de encarar a situação é justamente organizando um programa de trainees. 

A definição de Trainee vem do inglês training e quer dizer treinamento. Para uma exata clareza está voltada diretamente aquele jovem recém-formado de um curso nível superior, sem experiência, que passará por um período determinado de treinamento em um setor pré-estabelecido pela empresa contratante. Legalmente ele é um funcionário como qualquer outro,ou seja , com todos os benefícios exigidos por lei.

Sem dúvida nenhuma que o objetivo de um programa de trainees é contratar potenciais para investir ou seja uma visão de crescimento. Esse investimento deve repercutir em melhores resultados para a empresa a médio e longo prazo. Outros benefícios são: o preenchimento de vagas futuras com pessoal já treinado; a melhoria de qualidade para futuros clientes e fornecedores (já que muitos trainees acabam saindo da empresa para trabalhar como parceiros de negócios) e apresentar-se no mercado como uma empresa proativa, comprometida com a sociedade.

Vale destacar que o  Programa de Trainee difere do Programa de Estagiário, porque o ao final formam profissionais capazes de assumir cargos de liderança com uma grande capacidade de gerar resultados.