Vaga - Analista Financeiro Sênior - DF

Analista Financeiro Sênior – BRASILIA – DISTRITO FEDERAL

 O salário será entre R$ 4.000 R$ 4.500 - CLT

Formação: Administração / Contabilidade / Economia

Desejável especialização em finanças ou áreas afins

 Experiência / Desejável:

·         Processo de pagamentos, Excel;

·         Planejamento Financeiro;

·         Relatórios Gerenciais;

·         Budget;

·         Forecast;

·         Experiência na área de tesouraria.

 Atribuições da vaga:

·         Conferência de contas a pagar e contas a receber, conforme as políticas estabelecidas pela In Press;

·         Revisão das rotinas de pagamentos diários.

·         Conferência da documentação relativa a pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos;

·         Interface com a contabilidade externa e bancos e escritório de SP.

 Competências requeridas:

·         Pró-atividade

·         Comprometimento  

·         Flexibilidade

·         Trabalho sob pressão

·         Execução de múltiplas tarefas

Currículo para:  recrutamento@codetalentos.com.br

Assunto: Analista Financeiro DF 

Secretária Júnior - VAGA SP

SECRETÁRIA JÚNIOR – REGIME CLT

SALARIO: R$ 1000,00 + VALE-REFEIÇÃO, VALE-TRANSPORTE E CESTA BÁSICA

LOCAL DE TRABALHO – JABAQUARA

Requisitos:

EXPERIÊNICA MINIMA DE 1(UM) ANO NA ÁREA DE SECRETARIADO

INGLÊS E ESPANHOL INTERMEDIÁRIO

Algumas atividades:

POSSUIR CONHECIMENTOS PRÁTICOS NA SEGUINTE ÁREA : ATENDIMENTO TELEFÔNICO,FECHAMENTO DE MALOTES,DISTRIBUIÇÃO DE DOCUMENTAÇÕES,ARQUIVAMENTO,CONHECIMENTO EM EXCEL,PROTOCOLOS,CORREIOS,CARTÓRIO E SERVIÇOS EXTERNOS

Horário do Trabalho:

De segunda a sexta das : 08:00 às 18:00h com intervalo de 1 hora para o almoço

Currículo para:  recrutamento@codetalentos.com.br

Assunto: Secretária Jr.

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Responsabilidade Social Incorporada aos Negócios

Não confunda responsabilidade social com filantropia.

As ações ligadas a este assunto não visam apenas o bem estar, mas também um melhor desempenho dos negócios e, por conseguinte, maior lucratividade.

Abaixo algumas características sobre o referido tema :

·         Além dos acionistas, as empresas devem apresentar e demonstrar suas reais intenções aos funcionários, à mídia, ao poder governamental , não-governamental e ambiental  e comunidades ligadas ao seu negócio. Ações  participativas visam a interpretação e clareza dos assuntos e um conhecimento real das pessoas que fazem parte da “máquina”.

·         É importante preocupar-se com a cadeia de produção. O produto final não atende ou é avaliado somente por fatores ambientais e sociais, mas por tratar-se de interesse comum, toda o entendimento  desta cadeia é importante. Exemplo : A avaliação contínua dos fornecedores é um item a ser  utilizado no decorrer da cadeia produtiva.

·         Mais do que desenvolvimento, ações sustentáveis visam o encontro de medidas preventivas  e uma melhor análise de riscos, pois impedem, na maioria da vezes, processos judiciais e catástrofes ambientais.

·         A transparência não é refletida apenas com apresentação de demonstrações financeiras ou contábeis, mas sim através de uma performance social e ambiental, suas ações e resultados.

A passos largos deveremos profissionalizar pessoas e empresas que venham a atender às normas, que proporcionarão  um melhor atendimento e entendimento dos itens que fazem parte da responsabilidade social.

Qual a importância do estágio ?

O estágio para estudantes constitui o primeiro passo para seu desenvolvimento junto ao mercado de trabalho, e seu comportamento durante esse período é fundamental e determinante para o profissional que você será no futuro. Responsabilidade e comprometimento com suas atividades  desenvolvidas na empresa,são quesitos essenciais e sempre desejáveis em qualquer estagiário. Apresentando-se assim, sua carreira será, sem dúvida nenhuma, um grande sucesso.

Oferecendo soluções para sua capacitação e de olho em seu futuro profissional, a CODE TALENTOS oferece aos jovens estudantes a oportunidade de dar esses primeiros passos. Destacamos abaixo algumas das vantagens em estagiar :

Promove a capacitação profissional.

Integra de uma maneira eficaz o jovem no mercado de trabalho.

Proporciona o desenvolvimento de habilidades, atitudes e competências individuais.

Através de suas atividades o estagiário desenvolve a responsabilidade e comprometimento com a sua carreira.

Proporciona oportunidade de aprimoramento tecnológico.

Atualmente o conhecimento e as habilidades constituem-se em fonte de vantagem competitiva, sendo que o aprendizado, muitas vezes, só é conseguido no ambiente de trabalho.

Possibilita perceber as próprias deficiências e buscar o aprimoramento.

Incentiva o exercício do senso crítico e estimula a criatividade.

O funil da seleção - Recrutamento e Seleção - Dicas na dinâmica de grupo

O funil da seleção

Nos dias atuais podemos afirmar que nem sempre um currículo bem elaborado garante emprego, mas, sim, de uma maneira eficaz  poderá garantir a oportunidade de participar de um processo seletivo. Será analisado na triagem se o candidato preenche de primeiro momento os pré-requisitos exigidos para determinada função e com isso serão grandes as chances de ser chamado para o processo seletivo que varia de empresa para empresa. Podemos deixar  essa  dica pois mesmo que você seja indicado, terá de passar por várias fases de um determinado processo de seleção.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – DICAS NA DINÂMICA DE GRUPO

A dinâmica de grupo, sempre serão realizada por um número considerável de candidatos que serão colocados diante das mais diversas situações e serão avaliadas por psicólogas, podendo  inclusive ter a participação do gestor ou supervisor responsável direto da empresa . É uma maneira de analisar a capacidade de adaptação da pessoa, verificando como ela interage em diversas situações . 

Destacamos algumas dicas para auxiliar na dinâmica de grupo :

a) Preste muita atenção nas características do cargo em que está se candidatando. Com isso , sem dúvida nenhuma, você terá uma idéia do que se espera observar na dinâmica: as empresas buscam sempre a criatividade, liderança ou colaboração.

b) Faça uma boa apresentação ,destacando suas principais características de uma forma sucinta e bem resumida .

c) Sempre procure destacar de uma maneira clara que seus conhecimentos poderão contribuir para o objetivo proposto .

d)Não é necessário ser o centro da atenções pois isso poderá atrapalhar-lo no processo,Participe e deixe o outro participar para se destacar em grupo .

e) A s vezes haverá um nervosismo  entre os participantes no início e em vez de só ficar pensando no que falar, preste muita atenção no avaliador da dinâmica e nos candidatos.Sem dúvida nenhuma isso dará a 

munição que precisa.